Online Kurs
Change by Design -
Wandel aktiv gestalten mit Design Thinking
Wandel ist heute die größte Konstante im Arbeitsalltag. Doch wie gelingt es, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten?
Der Kurs Change by Design zeigt, wie die Prinzipien des Design Thinkings helfen, flexibel zu reagieren, Perspektiven zu wechseln und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Kursinhalt
Die fünf Phasen des Design Thinkings werden Schritt für Schritt auf aktuelle Veränderungsprozesse angewendet. So entstehen Klarheit, neue Perspektiven und konkrete Handlungsmöglichkeiten.
1. Empathise – Verstehen und Beobachten
Einführung in „Change by Design“
Unterschiede: Design Thinking vs. lineares Denken
Verstehen und Beobachten anhand praktischer Übungen
2. Define – Klarheit schaffen
Analyse der Beobachtungen
Problemdefinition: Am richtigen Thema arbeiten
Formulierung passender Fragestellungen
3. Ideate – Ideen entwickeln
Kreative Methoden zur Ideenfindung
Gemeinsame Erarbeitung von Lösungsansätzen
Erste Priorisierung vielversprechender Ansätze
4. Prototype – Konkrete Schritte entwerfen
Entwicklung von Prototypen und Aktionsplänen
Austausch zu möglichen Umsetzungsszenarien
5. Test – Rückmeldung & Transfer
Präsentation und Feedback zu den Prototypen
Reflexion der Erfahrungen aus dem Alltag
Ableitung von Learnings für zukünftige Veränderungsprozesse
Kursziele
- Veränderungen aktiv gestalten statt passiv erleiden
- Neue Perspektiven gewinnen und Blockaden auflösen
- Konkrete Lösungswege für aktuelle Herausforderungen entwickeln
- Die eigene Rolle stärken und flexibel auf neue Anforderungen reagieren
- Mehr Eigenverantwortung und erlebte Selbstwirksamkeit in Veränderungsprozessen
Warum dieser Kurs?
Veränderung gehört zum Alltag jeder Organisation – doch oft fehlt der Rahmen, um sie sinnvoll zu gestalten. Standardlösungen und lineares Denken reichen nicht mehr aus, um komplexe Herausforderungen zu bewältigen.
Change by Design bietet Führungskräften und Teams eine strukturierte Herangehensweise, mit der Wandel greifbar und umsetzbar wird. Durch die Verbindung von Perspektivwechsel, gemeinsamer Ideenentwicklung und praxisnahen Prototypen entstehen Lösungen, die direkt in den Arbeitsalltag übertragen werden können.
So gewinnen Unternehmen Beschäftigte, die Veränderungen nicht nur mittragen, sondern aktiv vorantreiben.