Leading by Design

Design Sprint für Führungskräfte

In diesem praxisorientierten Design Sprint lernen Führungskräfte, wie sie die Prinzipien des Design Thinkings nutzen können, um ihre Leadership-Rolle effizienter und innovativer zu gestalten. Durch die kreative Auseinandersetzung mit realen Führungsherausforderungen entwickeln sie neue Ansätze, um den Arbeitsalltag zielorientierter und zugleich leichter zu gestalten. Der Kurs fördert nicht nur die Problemlösungskompetenz, sondern auch den Perspektivwechsel, um die eigene Führungspraxis kontinuierlich zu verbessern und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Das Ziel: Eine proaktive und zukunftsorientierte Leadership-Kultur schaffen, die das gesamte Team stärkt.

Lernziele

  • Einführung in Design Thinking und seine Anwendung auf Führungssituationen
  • Förderung von Empathie und Perspektivwechsel in der Führungsrolle
  • Kreative Problemlösungen für Führungsherausforderungen entwickeln
  • Stärkung der Fähigkeit, komplexe Situationen klar zu definieren und innovative Lösungen zu finden
  • Flexibilität und Innovationskraft im Führungsalltag steigern

Lerninhalte

Dieser Kurs vermittelt die Grundlagen des Design Thinkings und zeigt, wie Führungskräfte diese Methode anwenden können, um ihre Führungsaufgaben neu zu denken. Der Fokus liegt auf den Design Thinking Phasen „Empathise“, „Define“, „Ideate“ und „Prototyping“, die praxisnah in die Führungsarbeit integriert werden. Dabei lernen die Teilnehmenden, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und zu definieren, kreative Lösungsansätze zu entwickeln und diese in einem Aktionsplan für den Alltag umzusetzen. Die Kombination aus virtuellen, interaktiven Impulsen, Mini-Workshops und Reflexionsphasen fördert einen aktiven Austausch und befähigt die Teilnehmenden, ihre Leadership-Praxis nachhaltig zu verändern. Zudem lassen sie sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. Am Ende des Sprints werden die erarbeiteten Prototypen in der Praxis getestet und gemeinsam reflektiert, um einen kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess nachhaltig zu verankern.

Zielgruppe

Der Design Sprint richtet sich an Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenzen weiterentwickeln und eine zukunftsorientierte, kreative Herangehensweise an Herausforderungen im Führungsalltag erlernen möchten. Besonders geeignet für Führungskräfte, die flexibler auf Veränderungen reagieren, innovative Problemlösungen entwickeln und die eigene Selbstwirksamkeit in der Führungsrolle stärken wollen.

Lernformate

Der Design Sprint ist speziell darauf ausgelegt, sich nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren und Führungskräften gezielte Impulse zu geben, ohne sie lange aus dem operativen Geschäft herauszunehmen. Durch kurze, praxisnahe Einheiten wie Impulsvorträge, Mini-Workshops und Feedback-Sessions erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Gelernte sofort in ihrer Führungsrolle anzuwenden. So können Führungskräfte neue Ansätze ausprobieren, ihre Kompetenzen erweitern und gleichzeitig effizienter und lösungsorientierter agieren.